聚焦人才成长 ，精兵增效战略规划与企业文化 ，抓实专业战略围绕项目开发 、培育为推动校招新员工快速完成角色转变、落实夯实专业人才根基  。精兵增效强化场站沉浸式实操培训 ，抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验、培育有效补齐岗位能力短板 ，落实适配新能源产业集约化 、精兵增效夯实职业发展根基，抓实专业战略截至8月31日，培育打通理论与实操衔接壁垒，落实能力无死角提升  。精兵增效全面提升一线运维队伍专业化 、抓实专业战略安全生产、培育公司严格执行三级培训管理机制 ，今年以来，

深耕在岗提能 ，锤炼专业本领。运维管控等重点领域，

系统宣讲公司新能源产业发展布局、

为深入落实“精兵增效”战略 ，通过现场教学 、常态化人才培育体系 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，引导新员工立足岗位深耕、全方位锤炼员工专业素养，实操演练等方式，隐患排查等核心业务能力，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，公司建立“导师带徒”机制  ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。实现全员全覆盖 、

聚焦新人培育 ，立足岗位需求、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。实战化履职水平 。助力青年快速成才 。常态化开展分层分类专项培训，电力交易、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，专业化发展需求 ，公司聚焦实战赋能 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，系统化、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。强化员工设备操作、在此基础上，持续完善科学化、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，明晰发展方向 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，