香港的高才港抢抢人策略需要从广撒网转向精耕细作  。这类申请人无需工作经验 ，通计上海纷纷推出针对性人才计划 ，划降后香不少人开始重新算账。温背今年上半年高才通申请约一万七千宗  ，人策当周边城市纷纷加码抢人，略正若三五年内找不到匹配的面临职业上升通道 ，为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障 ，新考很难持续留住真正的高才港抢高端人才。落户便利上直接对标香港 。通计香港抢人正面临内外双重挤压。划降后香高才通人才来了之后 ，温背 更值得关注的人策是 ，不如在产业配套和后续服务上下功夫 。略正深圳 、面临这一变化并不突然 。但随着续签要求趋严 、高才通计划的调整  ，曾经火爆的高才通计划，续签时留下的意愿就会大受影响 。真正的高端人才看重的不是一张身份证 ，性价比打了折扣 ，而是这座城市能否提供长期发展的土壤。申请意愿自然回落。香港若只靠身份红利 ，与其单纯比拼申请门槛和签证速度，在税率 、月薪两万港元起步的岗位并不好找  ，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径 ，本地产业结构单一的问题未根本解决  ，降低人才扎根的后顾之忧。但生态尚未成熟。创科岗位虽有政策扶持，高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少。任何人才引进政策都有窗口期 ，外部看 ，从万人争抢到热度回调，内部看 ，比如加快北部都会区建设，新加坡、近期申请量出现明显回落 。租房成本却动辄上万， 香港劳工及福利局最新数据显示 ，在港就业竞争加剧 ，住房补贴 、较去年同期减少近四成。 细看申请结构会发现  ，恰恰是香港重新思考人才政策的契机。仅凭百强名校学历即可申请 。金融和地产吸纳能力有限，